…di avere ricevuto, in data 3 Ottobre 2019, mentre era ancora in malattia, lettera di licenziamento per giusta causa, impugnato in data 10 ottobre 2019; di non aver ottenuto la portabilità della S.X az…...
…23 pubbl. il 14/02/2023 RG n. 552/2022 Q w contestazione disciplinare era seguito il licenziamento per giusta causa del 6.3.2020; - il ricorrente impugnava tale licenziamento negando di avere simulato…...
…ivamente riuniti). In particolare, il primo giudice ha dichiarato l' inefficacia del licenziamento per giusta causa irrogato a M.XXXXX N.XXXX H.XXXX M.XXXX L.XX da F.XXXXX G.XXX SRLS in data 4/02/2021…...
…cata protratta per ben 19 giorni, giusta previsione del CCNL di settore, intimava il licenziamento per giusta causa, licenziamento che si appalesa dunque del tutto legittimo. 3 - Quanto al superiore i…...
…illegittimo, ex lege 92/2012, e comunque accertare che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo ex art. 8 L. 604/1996; -Condannare la società F.XXXX s.n.c. di…...
…zione d' impresa; che il rapporto di lavoro si era interrotto in data 10/2/2018, per licenziamento per giusta causa, per preteso abbandono del posto di lavoro, ed egli non aveva impugnato il licenziam…...
…vano; mentre l' alternativa che si presentava al datore per sciogliersi dal vincolo -licenziamento per giusta causa- era ingiustificatamente per sé gravosa ed ingiustificatamente vantaggiosa per la co…...
… per malattia per circa sei mesi; - che in data 29.04.2016 la resistente intimava il licenziamento per giusta causa. Ciò premesso in fatto, il ricorrente chiedeva: 1 ) accertarsi l' esistenza di un ra…...
….XXXX, elettivamente domiciliata in Milano, via A.XXXXX n. 8, - RESISTENTE -Oggetto: licenziamento per giusta causa, Jobs Act. All' udienza di discussione i procuratori delle parti concludevano come i…...
…O rapporto di lavoro (Cass. 16/3/2004 n. 5372). -Q Q Inoltre è chiaro che in tema di licenziamento per giusta causa O ) O Q quando siano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti 73 CD sul pi…...
